为深入贯彻落实新时代高等教育改革要求，加快推进高水平应用型大学建设，学校于近日组织开展干部岗位公开竞聘工作。此次竞聘主要围绕新组建的4部6院管理岗位展开，涉及副部（院）长、综合办公室主任及副主任等多个岗位，面向全校范围内符合条件的教职员工公开选拔，并于1月5日、8日集中举行竞聘演讲答辩。此次竞聘不仅是学校深化内部治理、优化组织结构的关键举措，更是推动整体办学模式系统性转型的重要战略部署，标志着学校改革发展进入全面攻坚、深度落实的新阶段。
当前，学校发展正处于提质增效、跨越升级的重要历史关口。面对新时代对人才培养提出的崭新要求，学校通过广泛深入的教育思想大讨论，凝聚了必须彻底转型、系统变革的高度共识，明确了改革路径。本次竞聘聚焦学部制改革后形成的管理岗位，旨在选拔具备教育情怀、管理能力和改革担当的骨干人才，为构建“招生—培养—就业”联动育人体系提供坚实的组织与人才支撑。这不仅是干部队伍结构的优化调整，更是推动学校发展战略向基层延伸、向实践转化的重要机制保障。
竞聘工作严格遵循“公开、公平、公正、择优”的原则，设置规范严谨的选拔流程。学校重点考察竞聘者对教育改革方向的理解深度、对岗位职责的系统把握以及推动实际工作的落实能力，旨在选拔出既能履职尽责、又能引领创新的管理骨干，切实增强改革执行的穿透力和实效性。
此次竞聘是学校完善现代大学治理体系、激发办学内生动力的具体实践。通过打破管理壁垒、推动重心下移，学校着力构建适应应用型人才培养需要的管理体制和运行机制。竞聘工作的开展，有助于锻造一支理解应用型教育内涵、善于协同攻坚、勇于担当作为的管理团队，从而有效推动专业建设、课程改革、师资优化等重点任务的落实落地。
奋楫扬帆，实干为要。西安翻译学院以干部竞聘为重要抓手，正将整体转型的宏伟蓝图分解为可执行、可考核、可追溯的具体行动。全校上下正以强烈的紧迫感和使命感，推动思想解放向实践创新转化，努力将应用型大学建设的系统规划逐步转化为扎实成效，共同谱写学校高质量、可持续发展的崭新篇章。
（文/刘梦琦 校对：马丽娟 审核：邱杰）
