为加强我校师资队伍建设，吸引优秀教师资源，更好的满足我校学科专业建设和人才培养的需要，建设具有地方示范性民办本科院校，服务于“双一流”院校建设和转型发展，结合学校实际，制定本办法。
一、任职资格
1．具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育事业，品行端正、作风正派、遵纪守法，遵守学校相关管理规定。
2．符合《教师法》所规定的高等学校教师任职资格基本条件，应具有高校教师资格证和本科院校任教经历。
3．应具有副高及以上专业技术职称，企业高管及企业技术骨干依据情况可参照执行；博士学位的参照副教授标准执行。
4．所开课程需与本人所学专业、学科背景相符或相近。
5．身心健康，年龄在65周岁以下。
二、聘用程序
1．根据我校教师队伍建设发展规划，依据“不求所有，但求所用”原则，聘任专任教师，建立劳务关系，开展教学、科研工作。
2．由各单位负责确定人选，报人事处负责审核其学历、职称等任职资格。
3．符合条件的教师由院、部签订聘用协议，明确双方的权利与义务，并报人事处备案。
4．聘期一般为2年。聘期内能按规定完成各项工作的，聘满一届可续签；不能按规定完成工作者可提前解聘，无任何经济补偿。
三、工作任务
1．教授教学工作量每学期不少于64学时，副教授每学期不少于128学时。
2．在填报相关报表时，学校有权使用被聘任教师的个人信息。被聘任的教师应确保我校的优先使用权。
3．被聘任的教师应和我校1—2名青年专职教师结为帮扶对子，负责对其在教学科研方面予以指导。
4．教授和副教授每学年承担相关专业8个学生的毕业设计（费用另算）。
5．每年发表一篇核心论文（署名为西安翻译学院，第二作者；第一作者应为我校教师）。版面费及科研成果奖励享受我校专职教师同等待遇。
每多发一篇论文，可以折抵16个学时的教学工作量。除领取16个学时的课时费用外，可以按照学校的科研奖励政策领取奖励。
6．以西安翻译学院名义申报省部级教改科研项目的，可以折抵64学时的工作量，除一次性发放64学时课时费外，相关的经费资助及奖励享受我校专职教师同等待遇。
7．参与与教学任务相关的其他工作。
四、待遇
五、各单位可以根据本院的学科专业特点，对专任教师的工作量进行微调，但应提前报人事处同意。
六、本办法由人事处负责解释，自印发之日起执行。
西安翻译学院
2017年5月12日
